選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績突出，就大膽啟用，委以重任。
“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡ARTIST工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車間生產(chǎn)一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試， 擇優(yōu)選拔。
在選用人才上，我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。
1.負責品牌的報價、招投標等相關工作；
2.收集、匯總各類經(jīng)營指標相關數(shù)據(jù)：收入達成率、毛利達成率、費用達成率、回款率等；
3.操作商務及項目合同的簽訂及流程審批；
4.項目流程的系統(tǒng)操作：數(shù)據(jù)錄入、下達各類任務單、任務單、回款等；
5.輔助項目主管控制項目費用，確保項目目標的達成；
6.項目費用支付等協(xié)助項目主管運營管理工作；
7.日常項目費用、經(jīng)營費用的審核及簽批；經(jīng)營管理會議的組織；
8.協(xié)助品牌負責人進行業(yè)務拓展，客戶的維護；
9.完成公司下達的臨時任務。
1.負責大品牌客戶商鋪的售后工作；
2.能夠有效平衡公司與客戶和供應商的三方關系；
3.與商場柜臺協(xié)調(diào)售后維修事宜；
4.項目執(zhí)行過程中，突發(fā)事件的應變處理；
5.維護公司主營客戶關系，準確理解并傳遞客戶的意圖，協(xié)調(diào)各方資源保證項目的進度。
1.負責大品牌客戶商鋪的售后工作；
2.能夠有效平衡公司與客戶和供應商的三方關系；
3.與商場柜臺協(xié)調(diào)售后維修事宜；
4.項目執(zhí)行過程中，突發(fā)事件的應變處理；
5.維護公司主營客戶關系，準確理解并傳遞客戶的意圖，協(xié)調(diào)各方資源保證項目的進度。
1、通過email發(fā)送簡歷時，請在郵件名稱中標注應聘職位名稱，一個人可同時應聘多個崗位，公司將在內(nèi)容不各個崗位之間進行協(xié)調(diào)，為應聘者提供更多的求職機會；
2、如您的簡歷不符合應聘崗位要求，將自動轉(zhuǎn)入公司的人才庫，如未來有合適崗位會主動聯(lián)系您；
3、投遞簡歷郵箱: admin@bjartist.com.cn
